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CANTABRIA | HOSTELERÍA - TURISMO

El TSJC ratifica al Juzgado de lo Social y reafirma la vigencia del último convenio colectivo firmado en la hostelería cántabra

16/04/2014 | SMC-UGT Cantabria

Una sentencia desestima el recurso planteado por una empresa de Miguel Mirones, que fue demandada por UGT por inaplicar el acuerdo colectivo

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha ratificado la sentencia en primera instancia del Juzgado de lo Social que validó en noviembre del año pasado la vigencia del último convenio colectivo regional de hostelería por “prórroga tácita”, estimando una demanda interpuesta por el sindicato UGT contra la empresa Balnearios y Hoteles de Cantabria, propiedad del expresidente de la CEOE-Cepyme Miguel Mirones, que intentó aplicar el convenio estatal y no el cántabro.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria desestima así el recurso de suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social, que consideró que el convenio colectivo de la hostelería cántabra “se encuentra en vigor por prórroga tácita porque se viene aplicando por tácita reconducción desde 2010”, año en el que concluyó la vigencia del último firmado por patronal y sindicatos.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria que corrobora la del Juzgado de lo Social, promovida por la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT contra el intento de la empresa de no aplicar el convenio colectivo regional, considera demostrado que “el artículo 4 del convenio de hostelería contiene un pacto expreso en materia de ultraactividad, al establecer la prórroga del convenio en tanto no se alcance un nuevo acuerdo”.

“No se trata de condiciones más beneficiosas, como entiende la parte recurrente, sino de un acuerdo que es válido y no se ha visto modificado por la reforma legal introducida por la Ley 3/2012, esto es, por el nuevo contenido del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores”, agrega en sus argumentaciones la sentencia del TSJC en alusión a la modificación legal de la reforma laboral que dejaba sin efecto desde julio de 2013 todos aquellos convenios no renovados salvo aquellos que tuvieran “un pacto expreso” sobre su ultraactividad (prórroga de la vigencia de un convenio hasta no actualizarse con uno nuevo).

Ejecución inmediata de sentencia

La federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT aclaró hoy su intención de exigir “la ejecución inmediata” de esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, tal y como estipula la propia ley al margen de que Balnearios y Hoteles de Cantabria interponga recurso de casación ante instancias superiores, porque “hasta ahora la empresa ha hecho caso omiso a lo dictado en primera instancia por el Juzgado de lo Social”.

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