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HOSTELERÍA-TURISMO | EMPRESAS MULTISERVICIOS

Última sentencia ganada por SMC-UGT en la Audiencia Nacional frente a la externalización de servicios de hostelería

14/03/2016 | Sector Federal de Hostelería-Turismo

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima la demanda presentada por UGT y declara la nulidad del Convenio Colectivo de la empresa HOTTELIA, en la que supone una sentencia más, ganada en la campaña de impugnación de Convenios Colectivos negociados de manera irregular por este tipo de empresas de servicios.

Se ha notificado el pasado 10 de marzo la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad del Convenio Colectivo de la empresa Hottelia ., dedicada a la externalización de servicios empresariales en el sector de hostelería y que había sido publicado en el BOE el 22 de julio de 2013.

La empresa alego en sede judicial falta de legitimación activa de la parte demandante que fue rechazada por la sala.

La nulidad del Convenio Colectivo se basa en la irregularidad de su proceso de negociación, al estar la comisión negociadora del mismo constituida en la parte social únicamente los representantes de dos centros de trabajo, pretendiendo, no obstante, que los efectos de este convenio se desplieguen más allá de este ámbito territorial, afectando a todos los trabajadores de la empresa que presten servicios para la misma en todo el territorio del Estado.

Considera la Sala, recogiendo íntegramente la pretensión de UGT, que una delegada de personal o incluso un comité de centro de trabajo no puede negociar un convenio de empresa que afecte a otros centros de trabajo, porque vulneraría frontalmente el principio de correspondencia exigido por la jurisprudencia.

Como hemos comentado en repetidas ocasiones, esta sentencia se viene a unir a las ya ganadas en la campaña de impugnación de Convenios Colectivos de empresas de servicios que empeoran las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de las mismas, tanto en el sector de hostelería como de comercio, tratando de eludir la aplicación de los convenios sectoriales correspondientes y llevando más allá de la legalidad, la ya de por sí privilegiada situación en que ha quedado el convenio de empresa tras la reforma laboral llevada a cabo por el Real Decreto Ley 3/2012 .

Una vez más recordar la importancia de la acción sindical precisa para que los compañeros y compañeras de los centros de trabajo afectados conozcan la Sentencia y puedan ejercitar en su caso las acciones de reclamación correspondiente contando con nuestro apoyo, así como trasmitir a los Servicios Jurídicos los casos de esta índole de los que se tenga conocimiento.

Última sentencia ganada  por  SMC-UGT en la Audiencia Nacional  frente a la externalización de servicios de hostelería

Última sentencia ganada por SMC-UGT en la Audiencia Nacional frente a la externalización de servicios de hostelería

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